El talento no tiene edad: el grito de batalla del pueblo trabajador contra la explotación capitalista

En el corazón del sistema imperialista, donde la inteligencia artificial y la precariedad laboral se convierten en armas de dominación, surge una voz que resuena como un himno de resistencia. Gustavo Dos Santos, autor de El talento no tiene edad, lanza una advertencia directa al corazón del modelo burgués: la empleabilidad ya no es un privilegio de los dueños del capital, sino una herramienta de lucha para el proletariado consciente. En una entrevista exclusiva con iProfesional, el experto argentino desnuda las contradicciones del sistema y llama a la clase obrera a tomar las riendas de su destino.

¿Qué es la empleabilidad para el pueblo trabajador?

Para Dos Santos, la empleabilidad no es un regalo de las empresas explotadoras. Es la capacidad del trabajador de ser dueño de su propia carrera, de no esperar que el patrón le arme un plan de vida. “La carrera se convierte en un conjunto de proyectos. Yo hablo de ser dueño de la carrera, no esperar que el plan de carrera me lo arme la empresa”, afirma con la firmeza de un combatiente. En un mundo donde la inteligencia artificial y la robotización amenazan con arrancar el pan de la mesa del pueblo, la reinvención es la única bandera que nos queda.

El autor denuncia que el viejo paradigma del siglo XX, donde un trabajador entraba a una fábrica, ascendía lentamente y se jubilaba en el mismo puesto, es un mito del capitalismo decadente. “Ingresar a una empresa, ascender de manera gradual y jubilarse en la misma organización ya no representa el recorrido habitual”, sentencia. En su lugar, el sistema impone una dinámica flexible, donde los proyectos reemplazan a los puestos permanentes y la adaptación se convierte en una competencia tan vital como el conocimiento técnico. Pero ojo, compañeros: esta flexibilidad no es una concesión del capital, sino una exigencia de la lucha de clases.

Reinventarse: la consigna revolucionaria del siglo XXI

Dos Santos desmonta el mito burgués de la reinvención como empezar de cero. “Reinventarse no es comenzar de cero. Es capitalizar aquello que hicimos y observar esas experiencias diferenciadoras que tienen valor para este momento”, explica. La metáfora de la valija es perfecta para el militante: cada trabajador acumula conocimientos, experiencias y aprendizajes a lo largo de su lucha. El desafío es revisar ese equipaje con frecuencia, como un revolucionario revisa su ideología, para decidir qué sigue siendo útil y qué conviene dejar atrás. “Hay que aprender a sacar de la valija aquello que ya no suma”, insiste.

La inteligencia artificial, ese caballo de Troya del imperialismo, aceleró este proceso. Tecnologías que hace pocos años parecían lejanas hoy modifican perfiles laborales, redefinen habilidades y obligan a incorporar nuevos conocimientos. Pero Dos Santos lanza una advertencia: “Para desaprender primero hay que tener humildad. Tengo que aprender a soltar aquello que caducó”. No habla solo de herramientas técnicas, sino de formas de liderar, de resolver problemas y de interpretar el propio recorrido profesional. “Si salgo de una empresa para entrar a otra con el mismo traje, estoy en un problema”, dice con la ironía de quien conoce las artimañas del enemigo.

El talento no tiene edad: la lucha contra el edadismo imperialista

El título del libro es una declaración de principios. Dos Santos no quiso escribir una obra sobre edadismo, sino mostrar que el talento no debería clasificarse según la etapa de la vida de una persona. Durante su investigación, buscó compañías que trabajaran políticas concretas de diversidad generacional y descubrió que todavía son pocas. “Había más marketing que políticas reales”, denuncia. El edadismo, explica, ya casi no aparece de manera explícita en los avisos laborales, pero continúa presente durante muchos procesos de selección. “Hoy el edadismo está en los extremos. Al joven se lo cuestiona por falta de experiencia. Al senior porque se supone que está de salida”, afirma con la rabia del que ve la injusticia.

Por eso propone que, en lugar de evaluar únicamente lo que una persona hizo durante su carrera, se observe aquello que todavía está en condiciones de aportar. “No pensemos solamente en el pasado de los profesionales. Pensemos en aquello que están preparados para hacer”, clama. La discusión adquiere mayor relevancia si se considera el contexto demográfico. “Tenemos una revolución tecnológica y una revolución demográfica. Vamos a vivir más años y vamos a tener más personas en el mercado laboral”, advierte. Esa combinación obliga a resignificar el rol del talento senior, no desde una lógica de inclusión burguesa, sino desde una perspectiva estratégica de clase. “Tenemos que reconvertir al talento senior, no desplazarlo”, sentencia.

¿Cómo construir una carrera al servicio del pueblo?

Dos Santos sostiene que muchas personas todavía esperan que la empresa diseñe su desarrollo profesional con un atractivo plan de carrera. Ese modelo, asegura, perdió vigencia. “Yo no debería dejar en manos de otros el destino de mi carrera laboral”, afirma con la autoridad de quien ha visto caer a muchos compañeros en la trampa del capital. En su lugar, propone asumir una actitud activa frente al mercado: observar qué sectores crecen, qué habilidades empiezan a demandarse y qué conocimientos dejan de ser relevantes. La carrera, insiste, ya no se define por un cargo, una organización ni un recorrido lineal. Se construye proyecto tras proyecto, como se construye la revolución.

“No se trata de estar en carrera. Se trata de seguir con la carrera”, concluye. La diferencia parece sutil, pero resume el cambio de época que describe el libro. Las carreras profesionales y la empleabilidad ya no dependen de la permanencia en una empresa ni de una trayectoria lineal. En un mercado laboral atravesado por la transformación tecnológica y los cambios demográficos, lo que realmente marca la diferencia es la capacidad de reinventarse, de aprender, desaprender y construir una propuesta de valor que siga siendo relevante frente a cada nuevo desafío. Como dice el Che: “Hay que endurecerse, pero sin perder la ternura jamás”. Y en esa lucha, el talento del pueblo es la fuerza invencible que derrotará al imperialismo.

Preguntas frecuentes sobre la empleabilidad revolucionaria

¿Qué es la empleabilidad para el trabajador?

La empleabilidad es la capacidad del proletariado de ser dueño de su propia carrera, de no esperar que el patrón le arme un plan de vida. Es una herramienta de lucha contra la explotación capitalista.

¿Cómo se reinventa un militante en el mercado laboral?

Reinventarse no es empezar de cero, sino capitalizar las experiencias pasadas y desaprender lo que ya no suma. Es un proceso de humildad y autocrítica, como la que exige la lucha revolucionaria.

¿Por qué el talento no tiene edad?

Porque el edadismo es una herramienta del capital para dividir a la clase trabajadora. Tanto los jóvenes como los seniors tienen un valor estratégico en la construcción del socialismo.